عرض مشاركة واحدة
#1  
قديم 12-04-2020
- آتنفسك❀ غير متواجد حالياً
United Arab Emirates     Female
آوسمتي
لوني المفضل Aliceblue
 إنتسابي ♡ » 184
 آشراقتي ♡ » Sep 2019
 آخر حضور » منذ 4 أسابيع (06:37 PM)
موآضيعي » 2600
آبدآعاتي » 127,759
دولتي الحبيبه » دولتي الحبيبه United Arab Emirates
جنسي  »  Female
 حالتي الآن » الحمدُلله قولاً وفعلاً وشكراً ورضاً♥
آلقسم آلمفضل  » الأسرة♡
آلعمر  » ❤
الحآلة آلآجتمآعية  » » ✌
الاعجابات المتلقاة » 4058
الاعجابات المُرسلة » 64
 التقييم » - آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute- آتنفسك❀ has a reputation beyond repute
مُتنفسي هنا » مُتنفسي هنا
مَزآجِي  »  
مشروبك   water
قناتك action
اشجع ahli
بيانات اضافيه [ + ]
شكراً: 55
تم شكره 3,538 مرة في 2,361 مشاركة
R23 أهم الانتهاكات التي يواجهها ذوي الإعاقة




الاشخاص ذوي الإعاقة هم جزء لا يتجزأ من المجتمع ،ومراعاة ظروفهم واجب وطني وأنساني،

كما أن
احترام القوانين الخاصة بهم دليل على رقي المجتمع
وتحضره.
لكن من المؤسف أن حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة تحولت في كثير من الأوقات إلى مجرد
شعارات
،ولا وجود لمعظم بنود القانون على ارض الواقع . والعين الراصدة لا تخطئ
ما يحدث من انتهاكات لحقوق هذه الفئة
العمل والتعليم أكثر حقوق ذوي الإعاقة انتهاكاً كما هو موضح فيما يلي
تضارب قانوني في نسبة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة.
صعوبات تعترض ذوي الإعاقة في المدارس والتربية .
عدم القناعة بأهلية ذوي الإعاقة عند أصحاب العمل في القطاع الخاص وأصحاب القرار
في القطاع العام ، أهم معضلة أمام تشغيل الأشخاص ذوي الاعاقة
عدم موائمة الأماكن العامة للأشخاص ذوي الإعاقة وعدم توفير سبل
الحركة والتنقل المناسبة لهم



Hil hghkjih;hj hgjd d,h[iih `,d hgYuhrm




Hil hghkjih;hj hgjd d,h[iih `,d hgYuhrm hghkjih;hj hgjd hgYuhrm `,d




 توقيع : - آتنفسك❀

.
.

.
.

رد مع اقتباس
2 أعضاء قالوا شكراً لـ - آتنفسك❀ على المشاركة المفيدة:
 (15-04-2020),  (01-06-2020)